一是产教协同路径不畅,育人质效不高。政行校企研多元主体缺乏有效治理平台,协同机制不健全。
二是课程对接产业松散,内容适配度不高。对标产业岗位不够精准,岗课赛证缺乏有效的转化。
三是培养模式贴合不足,人岗匹配度偏低。缺乏针对茶产业链条岗位的精准培养模式,导致人才供给难以满足岗位需求。
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