闽林院〔2023〕7号
福建林业职业技术学院
关于印发《2023届毕业生就业创业
工作实施方案》的通知
各处室系部馆院中心、工会、团委：
我院2023届毕业生6871人，比2022年同比增加2476人，毕业生人数创历史新高，就业工作任务艰巨。为贯彻落实《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2022〕5号）精神，切实做好我院2023届毕业生就业创业工作，经学院党委会和院长办公会研究通过，现将《福建林业职业技术学院2023届毕业生就业创业工作实施方案》印发给你们，请以高度的政治责任感认真贯彻落实。
福建林业职业技术学院
2023年3月9日
福建林业职业技术学院
2023届毕业生就业创业工作实施方案
为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，促进我院2023届毕业生更加充分更高质量就业，现根据我院实际，特制本方案：
一、加强组织领导，明确工作职责
落实就业创业工作“一把手工程”，成立就业创业工作领导小组，由党委书记和院长任组长，具体名单如下：
组 长：万 泉 刘文开
副组长：严绍裕 谢金生 黄 晖 李肇锋
成 员：李 霞 邹小燕 廖世建 王云彪 谢福荣 蔡 敏 黄丽霞 黄云玲 张 毅 雷泽兴 张福春 方栋龙 胡宗焕 余荣卓 郭先根 成 榕 黄勤坚 郑金兴 徐 洪 廖建国 彭忠伟 陈 政 曾秀云 陈友益 林文胜 华建祥 陈剑勇 黄华明 陈 莉 孙 华 罗志斌 傅成杰 魏长专 雷栩艺
领导小组下设就业创业工作办公室，挂靠在招生就业处。
各系设就业创业工作小组，由各系党总支书记和系主任担任组长，学生科科长、辅导员为成员。各系设就业创业专员，指定专人负责本系就业创业信息管理工作。加强组织领导，落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，形成“院领导统筹全局、招生就业处牵头组织、相关职能部门通力合作、各系逐层落实”的共同参与、齐抓共管的就业全员化工作机制。
全院上下要提高政治站位，充分认识做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，深入贯彻落实省委、省政府“稳就业”“保就业”工作部署，把促进毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务摆上重要议事日程，切实增强责任感和使命感，利用一切可利用的资源，调动一切可调动的积极因素，切实把毕业生就业创业工作抓实抓好。（责任部门：招生就业处、各部门、各系）
二、强化就业指导，提升就业能力
（一）推进就业育人和加强就业指导。把就业教育和引导作为“三全育人”的重要内容，纳入大学生思想政治教育体系，开展就业育人主题教育等系列活动，引导毕业生保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，先就业后择业再立业，积极就业创业。要健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划教育和就业指导体系，进一步加强就业指导课程和师资队伍建设，打造一批就业指导名师、优秀就业指导课程和教材，充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，组织举办简历制作、求职面试和职业规划等比赛活动，加强职业生涯教育和个性化就业创业指导。招生就业处汇总发布毕业生就业创业政策及就业创业网站网址等信息。各系和辅导员要加强求职应聘技巧指导，引导毕业生适应在线求职新形态和新趋势。鼓励那些已经被本科院校录取却因学校或专业不理想而萌生放弃入学的毕业生，要珍惜去本科院校深造的机会，不要轻易放弃。（责任部门：招生就业处、人事教育处、教务处、公共教学部、各系）
（二）加强思想教育和就业心理辅导。招生就业处要组织召开2023届毕业生就业工作推进会，各系召开本系2023届毕业生网络视频会，及时了解掌握毕业生就业状况和思想心理状况，有针对性地开展就业推荐和教育引导。充分发挥心理咨询中心、招生就业处、各系党团组织和辅导员的作用，开通就业心理咨询和就业帮扶热线，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。根据毕业生升学、出国、基层项目就业、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、有针对性的指导。（责任部门：招生就业处、学生工作部、各系）
三、拓宽就业渠道，确保充分优质就业
（一）积极拓展市场化岗位。开展“用人单位大走访 全员联动促就业”专项行动，各系自主组织访企活动，由院领导及各系领导班子共同参与走访用人单位开拓岗位。各系走访用人单位、企业累计数不少于25家，其中院党委书记、院长分别不少于7家，各系要主动联系重点区域行业企业，积极扩展新兴就业空间，为毕业生就业提供更多更好的渠道和岗位信息。走访拓展企业后各系需第一时间填写“福建林业职业技术学院书记院长访企拓岗专项行动电子台账登记表”并做好相应的宣传报道工作，及时报送招生就业处，以便录入教育部毕业生就业管理系统。（责任部门：招生就业处、党政办公室、各系）
（二）加大就业推荐力度。招生就业处组织做好大型校园招聘会和网络招聘会。各系结合专业特点、专业教师影响力，充分挖掘校友、合作企业等社会资源，主动加强与用人单位联系，拓展新兴领域就业空间，挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，积极举办专场招聘会，持续向有就业意愿的未就业毕业生有针对性推送至少3个就业岗位信息，引导毕业生到战略性新兴产业就业创业，鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多渠道就业。要用足用好政策性岗位，组织引导未就业毕业生及时报名参加各类企事业单位、直招士官、应征入伍服义务兵役等招录招考。要促进过渡性就业，加强与本地人力资源社会保障部门工作协同，用好见习岗位资源，主动向未就业毕业生推送就业见习信息，推动更多应届毕业生及离校未就业毕业生参与就业见习实现就业。确保2023届毕业生初次就业率达到90%以上，年底就业率达到99%以上。（责任部门：招生就业处、学生工作部、团委、各系）
（三）建设就业服务平台。充分用好上海萃思软件有限公司租借给我院的“才立方智慧就业平台V5.0”，发动学院就业工作人员、用人单位、毕业生注册该系统开展就业招聘求职工作，建立智能化的就业业务系统，构建起常态化的就业招聘和服务体系。组织学院就业工作人员、毕业班辅导员和毕业生注册使用教育部“国家大学生就业服务平台”，共享高质量的就业服务体系。（责任部门：招生就业处、各系）
（四）做好就业信息采集发布。完善“学院—系部—班级”三级就业信息发布交流平台。招生就业处通过学院就业网、创新创业网、毕业生就业工作QQ群、学生工作群、“大林院我来了”微信公众平台发布用人单位招聘信息、各地云招聘信息、就业创业政策等。各系要通过系部网站、微信平台等方式发布用人单位招聘信息及毕业生生源信息；毕业班辅导员通过班级QQ群、微信群，及时发布就业政策和招聘信息。要鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，开展人岗信息智能匹配、精准推送，实现网上面试、网上签约。根据省教育厅、省人社厅“2023届全省普通高校毕业生就业创业促进行动”增强责任感使命感，紧密结合实际，创新思路举措，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业，奋力开创高校毕业生就业创业工作新局面。（责任部门：招生就业处、各系）
（五）加强重点群体就业帮扶援助。全面摸排身体残疾、城乡低保、零就业家庭、脱贫户家庭、脱贫不稳定、高职扩招等困难毕业生，实行分类建档、进度跟踪、动态管理，建立“一人一档”“一人一策”帮扶台账和帮扶措施。由校院两级领导班子成员、专任教师、就业指导教师、毕业班辅导员负责与困难毕业生开展“一对一”结对帮扶，通过开展3次谈心谈话、组织参与3次线上线下就业促进活动、推荐3个有效就业岗位，确保在6月30日前、8月31日前困难毕业生毕业去向落实率高于本校平均水平；零就业家庭毕业生实行动态清零；有就业意愿和就业能力的残疾毕业生全部落实就业去向；对离校未就业毕业生持续跟踪，提供不断线就业服务。（责任部门：招生就业处、各系、公共教学部、学生工作部）
四、多措并举，促进毕业生多元就业
（一）做好基层就业项目。精心组织实施毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、服务欠发达地区计划、服务社区计划等基层就业项目，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。（责任部门：招生就业处、各系、团委）
（二）做好“专升本”工作。组织做好“专升本”报名、考试和获奖学生材料申报工作，为“专升本”考生提供必要的学习和生活保障条件，提高“专升本”升学率。（责任部门：招生就业处、教务处、各系）
（三）动员毕业生应征入伍。积极配合兵役机关落实大学生征兵工作部署，针对毕业生群体开展精准宣传，突出正面引导，动员更多毕业生参军入伍，力争2023届入伍毕业生数不低于2022年。（责任部门：招生就业处、学生工作部、各系）
（四）持续推进创业带动就业。加大“双创”支持力度，扎实做好我院大学生创新创业大赛（“互联网+”、中国创翼、创青春、挑战杯等）备赛工作，培养毕业生的创新创业意识和创新创业能力。以校内实训基地为平台，建立大学生创新创业实践基地，发挥创业孵化基地作用，推动各类创新创业大赛获奖项目成长发展、落地见效，带动更多毕业生实现就业。遴选推荐一批毕业生创业资助项目和大学生创新创业优秀项目。（责任部门：招生就业处、团委、公共教学部、各系）
五、规范管理，优化就业服务
(一）提供“不断线”就业服务。各系要建立毕业生就业状况台账，做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，全面准确登记离校未就业毕业生实名信息，持续为离校未就业毕业生提供就业服务。对离校时未落实工作单位的毕业生，学生工作部要按照规定允许毕业生将档案在学院保留两年。（责任部门：招生就业处、各系、学生工作部）
(二）实施毕业去向登记制度。根据国务院办公厅有关文件要求，从2023年起，教育部门建立高校毕业生毕业去向登记制度,作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。各系要全面推广使用全国高校毕业生毕业去向登记系统,精心指导本系毕业生(含结业生）按规定及时完成毕业去向登记。认真指导“三定向”毕业生严格按照定向协议就业并登记去向信息。根据有关部门需要和毕业生本人授权，教育部有关单位统一提供毕业生离校时相应去向登记信息查询核验服务。（责任部门：招生就业处、各系、学生工作部）
（三）强化就业统计监测工作。各系要加强毕业生就业状况统计，严格落实就业统计监测工作“四不准”“三严禁”要求，严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，对违反规定的相关人员，严肃查处通报。严格落实就业统计监测规范要求，严格审核学生就业信息及相关佐证材料,（录入标准及需提供的佐证材料详见附件）。完善毕业生就业进展情况周报和月报机制。
（责任部门：招生就业处、各系）
（四）健全就业状况反馈机制。招生就业处和各系要开展毕业生就业跟踪调查。招生就业处委托第三方机构开展毕业生就业质量和人才培养状况调查，形成毕业生就业质量年度报告、毕业生培养质量评价报告。坚持问题导向，及时将调查结果反馈给院领导、教务处、学生工作部、各系，形成联动机制，促进专业结构调整和人才培养模式改革，形成管理闭合循环。（责任部门：招生就业处、教务处、各系）
（五）加强就业宣传工作。加大就业创业政策宣传和推送力度，打包政策清单、服务清单，多方式向毕业生推送，各系要培育选树就业创业典型，组织遴选一批优秀案例和优秀成果，并做好宣传。做好系部和用人单位促就业的好经验好做法，营造全社会支持毕业生就业创业的良好舆论氛围，推动毕业生就业工作能力和服务水平不断提高。（责任部门：招生就业处、宣传部、各系）
（六）维护毕业生就业权益。为所有毕业生提供平等就业机会，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。加强对学生的就业安全教育，督促用人单位与毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，积极向有关部门反映和提供就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题线索，帮助和支持毕业生防范就业风险，维护就业权益。配合有关部门予以打击，推进毕业生就业体检结果互认。（责任部门：招生就业处、学生工作部、各系、安全保卫处）
附件：1.高校毕业生就业去向及就业统计分类
2.高校毕业生就业去向界定及标准
3.福建林业职业技术学院毕业生自由职业登记表
4.福建林业职业技术学院毕业生就业接收函
5.毕业生就业统计工作承诺书
附件1
高校毕业生毕业去向统计分类
分类 |
包含内容 |
包含的毕业去向 |
统计7个率 |
就 业 |
协议和合同 就业 |
签就业协议形式就业（编码10） 签劳动合同形式就业（编码11） 应征义务兵（编码46） 科研助理、管理助理（区分具体情况） 国家基层项目（区分具体情况） 地方基层项目（区分具体情况） |
协议和合同就业率=协议和合同就业数/毕业生总数 |
毕业去向落实率=协议和合同就业率+创业率+灵活就业率+升学率 |
自主创业 |
自主创业（编码75） |
创业率=自主创业数/毕业生总数 |
灵活就业 |
其他录用形式就业（编码12） 自由职业（编码76） |
灵活就业率=灵活就业数/毕业生总数 |
升 学 |
升学 |
升学（区分具体情况） 出国、出境（编码85） |
升学率=升学数/毕业生总数 |
未就业 |
暂不就业 |
不就业拟升学（编码71） 其他暂不就业（区分具体情况） |
暂不就业率=暂不就业数/毕业生总数 |
|
待就业 |
待就业（区分具体情况） |
待就业率=待就业数/毕业生总数 |
|
修订说明：
1. “就业率”变更为“毕业去向落实率”。
2. “科研助理、管理助理”“国家基层项目”“地方基层项目”“升学”“其他暂不就业”“待就业”区分具体情况并增加相应编码。
附件2
高校毕业生毕业去向界定及标准
分类 |
分类界定 |
审核依据 |
就 业 就 业 |
1.签就业协议形式就业（编码10） |
（1）与就业单位签订省级就业部门统一制定的就业协议书，且盖有单位人力资源（人事）部门公章或单位行政公章 |
依据签订的省级就业部门统一制定的就业协议书或相关制式协议书 |
（2）具有人事调配权限的单位出具的接收毕业生及其人事关系（档案、户口、党团组织关系等）的录用接收函 |
依据用人单位出具的录用接收函 |
（3）定向、委托培养毕业生回原定向、委托培养单位就业 |
依据毕业生与定向委培单位签订的定向、委培协议或回原定向、委托培养单位就业的报到证 |
（4）部队招收士官或文职人员 |
依据招收士官或文职人员协议书 |
（5）医学规培生 |
依据与规培基地签订的协议书 |
（6）国际组织任职 |
依据国际组织出具的接收材料 |
（7）出国、出境就业 |
依据国（境）外用人单位出具的接收证明或出国签证文件 |
2.签劳动合同形式就业（编码11） |
毕业生与用人单位签订劳动合同 |
劳动合同相关解释参见《中华人民共和国劳动法》十六、十八、十九条 |
3.科研助理、管理助理 |
指被高校、科研机构或企业聘用作为博士后、科研辅助研究、实验技术、技术经理人、学术助理、财务助理等，包含以下两种情况 |
（1）科研助理、管理助理（编码271） |
依据高校、科研机构或企业出具的证明，薪酬需达到当地最低工资标准 |
（2）博士后入站（编码272） |
依据劳动（聘用）合同、协议书、接收函、商调函、《博士后研究人员备案证明》 |
4.应征义务兵 （编码46） |
应征义务兵 |
依据预定兵通知书或入伍通知书 |
5.国家基层项目 |
（1）特岗教师（编码501） |
依据录用单位出具的录用文件或有关部门出具的接收证明 |
（2）三支一扶（编码502） |
（3）西部计划（编码503） |
6.地方基层项目 |
（1）特岗教师（编码511） |
依据录用单位出具的录用文件 |
（2）选调生（编码512） |
（3）农技特岗（编码513） |
（4）乡村医生（编码514） |
（5）乡村教师（编码515） |
（6）其它（编码519） |
7.其他录用形式就业（编码12） |
用人单位不签订就业协议或劳动合同，仅提供聘用证明、工资收入流水等证明材料 |
依据用人单位出具的聘用证明或毕业生本人提供的工资收入证明、收入流水等其他证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准 |
8.自主创业 （编码75） |
指创立企业（包括参与创立企业），或是企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型，包含以下三种情况 |
（1）创立公司（含个体工商户） |
依据创立企业的工商执照、股权证明或其他证明材料 |
（2）在孵化机构中创业，暂未注册或注册当中 |
依据与孵化机构签订的协议或孵化机构提供的证明材料 |
（3）电子商务创业，利用互联网平台从事经营活动，如开设网店等 |
依据网店网址、网店信息截图和收入流水 |
9.自由职业 （编码76） |
指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、全媒体运营工作者、电子竞技工作者等 |
依据毕业生本人签字确认的证明材料，由校、院两级就业部门负责同志审定，薪酬需达到当地最低工资标准 |
升 学 |
10.升学 |
（1）研究生（编码801） |
依据拟录取名单、录取院校调档函或录取通知书 |
（2）第二学士学位（编码802） |
（3）专科升普通本科（编码803） |
11.出国、出境 （编码85） |
毕业生出国、出境深造 |
依据国（境）外高校录取通知书 |
未就业 |
12.待就业 |
（1）求职中（编码701）：正在择业，尚未落实工作单位 |
|
（2）签约中（编码702）：已确定就业意向，准备正式签订协议或合同 |
|
（3）拟参加公招考试（编码703）：准备参加公务员、事业单位公开招录考试 |
|
（4）拟创业（编码704）：准备创业，尚未在工商行政管理部门注册登记，拟创立的实体尚未开始实际运营 |
|
（5）拟应征入伍（编码705）：准备应征入伍，尚未被批准 |
|
13.不就业拟升学 （编码71） |
准备升学考试，暂不打算就业 |
|
14.其他暂不就业 |
（1）暂不就业（编码721）：暂时不想就业等无就业意愿的毕业生 |
|
（2）拟出国出境（编码722）：准备出国出境学习或工作 |
|
说明：1.“科研助理、管理助理”“其他录用形式就业”“自由职业”中当地最低工资标准参见人社部公布的《全国各地区最低工资标准情况》。2. 在“未就业”统计分类数据填报中，单位组织机构代码、单位名称、单位性质、单位行业、单位所在地、工作职位类别、单位联系人电话无需填写。3. 定向、委培研究生中无需办理就业手续的，毕业去向填写“签就业协议形式就业”，其中定向或委培单位必填，单位组织机构代码、单位名称、单位性质、单位行业、单位所在地、工作职位类别联系人电话非必填。
附件3
福建林业职业技术学院毕业生自由职业登记表
学号：
姓 名 |
|
性别 |
□男 □女 |
生源所在地 |
省 市 县（区） |
毕业时间 |
|
学制 |
□三年 □五年 |
所学专业 |
|
所在班级 |
|
离校后 联系方式 |
手机 |
|
固定电话 |
|
QQ号 |
|
Email |
|
工作地点 |
省 市 县（区） |
自由职业情况 |
□作家 □自由撰稿人 □ 翻译工作者 □中介服务工作者 □ 某些艺术工作者 □互联网营销工作者 □ 公众号博主 □电子竞技工作者 □其他： （必填） 预计薪酬： 元/月（必填） 本人保证以上填写信息完全真实 毕业生签名： 填表时间： 年 月 日 |
学校系意见 |
（签章） 年 月 日 |
学校毕业生就业工作部门意见 |
（签章） 年 月 日 |
说明：1.自由职业毕业生离校必须填写本表；
2.本表作为毕业生就业方案审核和就业派遣的依据；
3.学校妥善保管本表并注意保密，保存期限5年。
附件4
福建林业职业技术学院毕业生就业接收函
福建林业职业技术学院：
兹有你校毕业生 自 年 月起在我单位 从事 工作，工作地点为 省（自治区、直辖市） 市（地级市） 县（市、区），工资 元/月，特此证明！
单位证明人： 证明人职务：
单位办公电话： 人事部门电子邮箱：
组织机构代码或社会信用码：
有无接收档案： 档案接收地址：
单位隶属 |
□中央属，□省属，□设区市属，□县(市、区)属，□县以下(含乡镇、村、居委会等) |
单位性质 |
□机关及参公单位，□科研设计单位，□高等教育单位，□中初教育单位，□医疗卫生单位，□其他事业单位，□国有企业，□三资企业，□其他企业，□部队，□农村建制村，□城镇社区，□其他 |
单位行业 |
□农、林、牧、渔业 □采矿业 □制造业 □电力、燃气及水的生产和供应业 □建筑业 □交通运输、仓储和邮政业 □信息传输、计算机服务和软件业 □批发和零售业 □住宿和餐饮业 □金融业 □房地产业 □租赁和商务服务业 □科学研究、技术服务和地质勘查业 □水利、环境和公共设施管理业 □居民服务和其他服务业 □教育 □卫生、社会保障和社会福利业 □文化、体育和娱乐业 □公共管理与社会组织 □国际组织 □军队 |
工作职位类别 |
□公务员 □科学研究人员 □工程技术人员 □农林牧渔业技术人员 □卫生专业技术人员 □经济业务人员 □法律专业人员 □教学人员 □文学艺术工作人员 □体育工作人员 □新闻出版和文化工作人员 □其他专业技术人员 □办事人员和有关人员 □商业和服务业人员 □生产和运输设备操作人员 □军人 □其他人员 |
用人单位公章（盖章）
年 月 日
附件5
毕业生就业统计工作承诺书
系郑重承诺:
本系将严格贯彻执行教育部有关规定,做好本系就业状况统计核查工作。
一、严格落实“四不准”要求。不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
二、落实就业统计工作责任制。公布本系就业统计工作举报电话和邮箱,对学生举报的就业去向不实、就业率造假等问题,及时调查核实,一经查实立即整改,并严肃追究相关责任人。
三、认真核查就业统计数据。认真审核本系就业协议书、劳动合同等就业证明材料,逐人排查虚假就业等情况,确保真实。
本系将层层压实责任,坚守就业工作底线,确保就业数据真实准确,杜绝出现虚假就业情况。
系负责人(签字):
系(单位盖章)
年 月 日