“党员走到哪里，支部就建到哪里”——福建林业职业技术学院破难点创机制，着力构建顶岗实习管理新模式

（来源：中国教育报  2019-4-30）

                    邹小燕                           

不久前，福建林业职业技术学院顶岗实习学生厦门片区临时党支部挂牌，该校自动化工程系学生方紫钧说：“在厦门顶岗实习还不到一个月，学院就把临时党支部建到厦门来了。”

据福建林业职院党委书记万泉介绍，为落实立德树人根本任务，解决学生管理“最后一公里”问题，学院出台《关于加强学生顶岗实习期间党建与思想政治工作的意见》，通过建立网上党支部或依托企业校友会成立线下临时党支部或党小组，实行校企“双联系人、双考察”制度，即在学生顶岗实习期间，在已有校内入党联系人的前提下，在有党组织的实习企业里指定一名企业党员同志作为企业联系人，负责其在实习期间的教育与考察工作，着力强化学生党员吃苦耐劳与奉献精神以及整体专业素养的提升，加大校企文化融合力度。

福建林业职院顶岗实习学生临时党支部通过实施“八个一”工程，即“一月一活动”“一季度一汇报”“一党员一考核”“一实习一总结”，确保党的组织生活常态化，真正实现“党员走到哪里，支部就建到哪里”，为学生顶岗实习提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。同时，推行顶岗实习“朋辈1+10”制度，即顶岗实习期间1名学生党员联系10名同学，带动普通同学共同完成顶岗实习期间的专业学习，深入了解他们顶岗实习期间的生活情况，适时向临时党支部、辅导员反馈，让学生党员成为学生与辅导员、学校密切联系的桥梁和纽带，充分发挥学生的主体作用，实现自我管理。

“临时党总支的成立和党员活动的开展，让处于顶岗实习期的我们感受到了组织的温暖。学院聘请了在厦门工作的优秀校友担任校外党建指导员，关心我们的思想、工作和生活。虽然不在学校，但风筝不断线，离校不离组织。”该校旅游管理专业学生陈静婷说。

“实习环节容易发生放养、放水现象，我们坚持规范和加强对顶岗实习环节的监控和管理，确保人才培养质量的提升。”福建林业职院院长刘文开说，为创新学生顶岗实习管理机制，保证顶岗实习取得实效，学院在建立临时党支部的基础上，实施企业导师制、责任教师制、学生周报制、学生周记制、合作考核制等“五项制度”，实行校外、校内双导师考核评分，学生顶岗实习结束后，经考核合格者颁发结业证书。

原文刊载：《中国教育报》2019年4月30日第10版

版名：职教周刊·院校实践